技能评价高级考评员可以根据个人经验对评价对象进行考核、评审。

国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。

考评人员在同一评价机构内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一。

考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改评价结果的非正当要求。

开始考核评分前，考评组长应召集考评人员统一评分标准的认识进行合理分工，确保评分质量。

实施评价工作时，须派遣质量督导人员负责监督评价工作的每个环节并提出意见。

在职业活动中要求考生必须掌握的、关键的且具有鉴定可操作性的职业活动属于“必考项”。

对于技能评价结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改评价结果。

职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。

树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。

考评员在参与考评活动时，如与评价对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。

考评人员经评价机构同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。

题库开发鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注。

操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。

职业资格证书制度改革后，我国技能等级认定的组织实施机构是人社部门职业技能鉴定中心。