(单选题).关于团队奖励计划下述错误的是(    )。

(单选题).企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为(    )。

(单选题).劳动者享有的权利包括(    )。

(单选题).在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为(    )。

(单选题).对于个人简历的特点，以下描述中正确的是(    )。

(单选题).“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是(    )。

(单选题).西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是(    )。

(单选题).一次性工亡补助金标准为上一年度(    )的20倍。

(单选题).是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的(    )是一致的。

(单选题).在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(    )，又称T团体训练。

(单选题).在人力资源规划中最为关键性的一环是(    )。

(单选题).为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是(    )。

(单选题).当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是(    )。

(单选题).用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的(    )。

(单选题).对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是(    )。