( )不属于班组经济核算环节。
新兴的测度方式不包括( )。
常见的绩效考核方法( ),是指根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。在工作起步之前,考评人与被考评人应对需要完成的工作内容、时间期限、考评标准达成一致;限期结束时,考评人根据被考评人工作状况及原先议定的考评标准来进行考评。
下列各种分步法中,半成品成本不随实物转移而结转的方法是( )。
现代企业人力资源部的定位是( )。
绩效激励主要运用于( )方面。
销售人员的绩效考评宜采用( )。
在实际工作中,结构复杂、品种多样的单件或小批生产采用( ),反之,大批量生产、加工时间短、自动化程度高的生产任务,则采用( )。
直接用于产品生产,并构成该产品实体的原材料费用应计入( )科目。
目前国内常见的企业规划方法中最科学的是( )。
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( )。
( )指标不属于通常情况下雷达图评价法主要考察的指标。
常见工作分析中的( )是指在劳动过程中,会出现对岗位工作造成较大影响(如任务完成与否、产量增加或减少等)的事件,通过对本岗位或与本岗位有关的员工劳动过程中各类行为的充分记录,获取足够的信息以后,归纳岗位的特征以及对员工的要求的一种工作分析方法。
质量作为绩效测量指标,( )不属于质量指标范畴。
常见工作分析中的( )是指工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下,通过观察将有关的工作内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来,最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的一种工作分析方法。