班组长是企业的兵头将尾,是生产现场( )及责任者,是企业最基层、最基础的管理组织者。
在班组管理实践中,班组长不仅要管物、管事,还要管人,而且在人、财、物等生产要素中,( )是第一要务。
班组人员管理的主要内容包括班组人员的( )和薪酬分配。
一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应当( )。
某班组统计成员的出勤率情况,成员小李当月因故请假15天,该月的制度工日是22天,那么小李该月的出勤率应该是( )。
人是一种社会动物,( )是人生存的重要条件。
对班组工资分配、考勤、考核等关系班组职工切身利益的问题,推行班务公开和( ),做到公开、公正、透明。
班组关系协调指班组内部成员之间的关系,( ),班组与设备及环境之间的关系,能够有效自我调节。
张明是一位有个性的领导者,他的领导方式多是由于他自己的性格和专门的处事方式而形成的,然而他进入另外一家公司就职后,发觉往常的领导方式全然不起作用,他必须换一种截然相反的方式进行管理。张明的这种领导方式的变化要素是由( )引起的。
李经理原先所在单位把工作放在首位,当不能按时完成工作时,员工通常乐意加班。后来,他进入另外一家公司,该公司的管理制度正好相反,李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明( )。
以下不属于班组民主管理中需要处理好的关系的是( )。
关于技术型人才和管理型人才的关注点,表述正确的是( )。
提高防灾减灾救灾和()处置保障能力,加强国家区域应急力量建设。
中国工会十八大报告提出,推动劳动争议调解组织建设,推进“()+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制,健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系。
( )是党的生命线和根本工作路线。