目标管理适合于管理()。
()是一种管理体系,在这种体系中,雇员和他的管理者共同制定具体的绩效目标。
目标管理有四个要素,以下不属于这四个要素的是()
目标管理的基本精神是()。
建立共同愿景属于()管理观念。
目标管理能够让员工从“要我干”变为“我要干”的核心原因在于()。
目标管理的前提是()。
企业的外部环境不包括()。
当组织出现下列情况()时,表明该组织暂不需要变革。
现代意义上的企业出现于()。
企业发展的手工业生产时期主要是指从封建社会的家庭手工业到资本主义初期的()手工业时期。
在18世纪,工场手工业逐步发展到建立()制度。真正意义上的企业到这时才诞生。
生产规模空前扩大、新技术和新设备迅速发展,更重要的是建立了一系列科学管理制度,并产生了一系列科学管理的理论,这段时期被称为()运作时期。
在众多制约和推动企业发展的因素中,()的发展影响是最根本的。
从充分利用人力资源的角度来讲,管理幅度越()越好