员工年度绩效考评等级分为优秀(A)合格(B)需改进(C)和不合格(D)4个等级。
根据员工违章违纪行为的情节严重及可能引起后果的严重程度,将违章违纪行为由重到轻分为IV级III级II级和I级四级
所有正式新员工自转正之日起30天内设定绩效考核表,考核期内长病假员工不属于考核对象范围。
危险源是指可能导致人身伤害和(或)健康损害的根源状态或行为,或其组合。
风险是指发生危险事件或有害暴露的可能性,与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的组合。
认真执行《安全生产法》和其他有关安全生产的法律法规以及公司的规章制度等,配合服从值班站长的日常管理与指挥
落实执行安全隐患排查工作,向现场安全生产管理人员或部门负责人报告事故隐患或其他不安全因素,及时消除生产安全事故隐患
运营突发事件信息发布应遵循统一指挥分级负责信息共享点面联动实事求是言简意赅发布及时的原则。
每项专项预案都有一个或多个班组级现场处置方案与之对应。
车站负责及时更新完善本场所现场处置方案,并按要求做好修订培训和备案工作。
班组级应急预案演练主要检验班组级现场处置方案的实用性可操作性。
针对分属不同运营公司管理的换乘车站,每年各换乘车站要分别牵头实施一次联合演练,检验站与站间现场协同联动机制。
电客列车带电进入无电区属一般E类事故。
不得人为破坏伪造现场,不得毁灭篡改原始记录。
门禁专用卡由车站客服中心进行日常管理,无需编号。