在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式:( )。
根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬是( )
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持( )。
在招聘、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称( )。
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口中总称为( )。
下面哪些工作是人力资源战略的主要内容:( )。
延长员工在某个等级获得绩效增薪的时间,缓解因晋升机会不足而带来的激励问题是哪种工资制度( )。
招聘的渠道大致有。( )
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( )
用来补充基本工资,对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是( )。
以下哪项是以人性为核心的人本管理的主体。( )
下面哪一项不是人本管理的基本要素。( )
社会救助、优抚安置和部分社会福利事业的支出主要由国家财政负担,凡符合条件者都可以无偿享受,体现的是( )。
通过立法程序强制员工加入,强制雇主和员工分别按照规定的投保率投保,要求建立老年人社会保险基金,并实行多层次退休金的保险制度是( )。
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的那个项目中列支( )。