能够认定劳动合同无效的机构是（）。【出题来源：工会工作部】

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更 、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务 院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（） 有关规定执行。【出题来源：工会工作部 】

《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【出题来源：工会工作部 】

集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。【出题来源：工会工作部】

第一部《中华人民共和国工会法》是（）年（）月 （）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布 施行的，共五章（）条。【出题来源：工会工作部 】

根据政府委托，工会与有关部门共同做好（）的评选 、表彰、培养和管理工作。【出题来源：工会工作部 】

女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。【出题来源：工会工作部 】

《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。【出题来源：工会工作部 】

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。【出题来源：工会工作部】

.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和（），独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。【出题来源：工会工作部】

企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。【出题来源：工会工作部】

中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。【出题来源：工会工作部】

工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工 会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以 处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的 ，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责 任。【出题来源：工会工作部】

企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。 【出题来源：工会工作部】

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，（）劳动合同的履行。【出题来源：工会工作部】