依据《中国南方电网有限责任公司工会劳动保护监督检查管理细则》（Q/CSG2233001-2020）规定：工会劳动保护监督检查委员会委员也可聘请职能部门管理人员担任，但不得超过委员会总人数的（ ）。
依据《中国南方电网有限责任公司工会劳动保护监督检查管理细则》（Q/CSG2233001-2020）规定：工会劳动保护监督检查员必须经过（ ）相关的安全生产培训，且考核合格。
依据《中国南方电网有限责任公司工会劳动保护监督检查管理细则》（Q/CSG2233001-2020）规定：各单位工会需拟定年度检查工作计划，（ ）开展工会劳动保护监督检查活动。
依据《中国南方电网有限责任公司工会劳动保护监督检查管理细则》（Q/CSG2233001-2020）规定：（ ）负责依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度。
依据《中国南方电网有限责任公司工会劳动保护监督检查管理细则》（Q/CSG2233001-2020）规定：（ ）负责完善安全生产监督检查体系，支持并推动劳动保护监督检查与安全生产巡查等工作的融合。
依据《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》（2001年）规定：要制止违章指挥、违章作业，维护职工（ ）的合法权益。
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年）规定：以下情形中，职工不能按照国家规定享受生育津贴的是（ ）。
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年）规定：以下情形中，不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的范围是（ ）。
根据《中国南方电网有限责任公司职工利益诉求排查化解管理细则》（Q/CSG2233003-2022），诉求事项办理的牵头部门根据办理举措进行办理，并于（ ）个工作日内将办理结果反馈工会；情况复杂的，可适当延长时间，最长不超过（ ）个工作日。
根据《中国南方电网有限责任公司职工利益诉求排查化解管理细则》（Q/CSG2233003-2022），对本单位无法解决或答复的问题，在（ ）个工作日内由排查化解中心提出处理意见报上一级研究办理。
根据《中国南方电网有限责任公司职工利益诉求排查化解管理细则》（Q/CSG2233003-2022），各级单位（ ）是职工利益诉求排查化解工作具体办理部门，负责办理职责范围内的各类诉求事项，及时向本单位工会反馈处理意见。
根据《中国南方电网有限责任公司职工利益诉求排查化解管理细则》（Q/CSG2233003-2022），对于涉及侵犯职工权益的违法行为和群体性事件或职工反映多的矛盾纠纷，在研究调处化解举措同时，还应实施（ ）
根据《中国南方电网有限责任公司职工利益诉求排查化解管理细则》（Q/CSG2233003-2022），各级单位应当成立由分管领导、（ ）组成的职工利益诉求排查化解中心。
根据《中国南方电网有限责任公司职工利益诉求排查化解管理细则》（Q/CSG2233003-2022），上级单位须（ ）对下级单位的职工利益诉求排查化解情况进行监督检查，可结合职工代表巡视等多种形式开展。
根据《中华人民共和国工会法》（2021年）：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的（ ）。
