依据《中国南方电网有限责任公司合理化建议管理细则》（Q/CSG2233005-2021），对于填写不完整、内容不清晰或不具备采纳条件的合理化建议，应及时与建议提出人进行沟通反馈。（ ）
依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受45天产假。（ ）
依据《中华人民共和国工会法》（2021年）规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会或在工会委员会中设女职工委员。（ ）
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年）规定：女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。（ ）
依据《工会女职工委员会工作条例》（2019年）规定：有女会员15人以上的建立女职工委员会,不足15人的设女职工委员。（ ）
依据《工会女职工委员会工作条例》（2019年）规定：基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。（ ）
依据《工会女职工委员会工作条例》（2019年）规定：女职工委员会主任应提名为同级工会委员会。（ ）
依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，不应计入劳动时间。（ ）
依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（ ）
依据《广西电网有限责任公司奖励管理细则》（Q/CSG-GXPG2113003-2022），集体奖励金分配时，个人领取的最高奖金不得超过同等级个人奖项奖励标准对应的奖金。（ ）
依据《广西电网有限责任公司奖励管理细则》（Q/CSG-GXPG2113003-2022），若项目奖金受个人封顶限制分配不完，则按实际获奖金额分配，剩余部分可以再进行分配。（ ）
依据《广西电网有限责任公司奖励管理细则》（Q/CSG-GXPG2113003-2022）规定，同一项竞赛中同时获得集体奖励和个人奖励的，按照“就高”原则兑现，不重复奖励。（ ）
依据《都匀范式概论》,“都匀范式”内涵与特征是坚持“供给高效、激励有方、协同有纲、成果共享”核心原则，紧抓基层业技融合实施过程中10个核心业务活动，构建“都匀范式”总体方法，推动实现“业务为主、自主建设”，为公司全面实现数字化转型奠定基础。（ ）
依据《数据分析应用方法》，业务流程就是为一组存在相互“关系”的“活动”将“输入”转化成为对“用户”有“价值”的“输出”的工作。（ ）
依据《数据宽表建设与实践应用》，宽表是指通过关联字段将一个或多个业务主题相关的数据表进行表关联形成信息更加丰富的“预制菜”，实现业务实体不同维度属性信息的统一存储，易于业务理解，让用户查询、制作报表、结果分享和协作更便捷。（ ）
