(2019 年光大银行 ·秋招)将如下所示图形展开后,应该是四个选项中的( )。
(2019 年光大银行 ·秋招) 以下给定的图形为纸盒的外表面,折叠起来后,应是四个选 项中的( )。
(2019 年招商银行 ·春招) 以下给定的图形为纸盒的外表面,折叠起来后,应是四个选 项中的( )。
(2019 年光大银行 ·秋招)相邻关系是指两个以上相互毗邻的不动产的所有人或使用人, 在行使权利时,相互之间应当给与便利或者接受限制而发生的权利、义务关系。 根据上述定义,下列不属于相邻关系的是( )。
(2020 年邮政集团)受上司支配的时间:用于完成上司下达的工作任务。对于这些工作, 经理们不能掉以轻心,否则会立即受到直接处罚。 受组织支配的时间:用于满足同级人员提出的积极支持的要求,若置若罔闻,也会招致惩罚, 尽管惩罚并不总是直接的或迅速的。 由个人支配的时间:用于完成经理们自己想出的或者同意去做的事情,然而,其中一部分时 间会被下属占用,称为受下属支配的时间。剩余时间属于经理自己,称为自己支配的时间。由个 人支配的时间不会导致受罚。 根据以上定义,在企业环境下,下列行为策略中,错误的是( )。
(2020 年邮政集团)投射效应是指以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与 自己相同的特性,把自己的感情、意志、特性投射到外部世界的人、事、物上,并强加于人的一 种心理。 下列选项中,不属于投射效应的是( )。
(2019 年宁波银行 ·秋招)正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、 财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损 害的,属于正当防卫,不负刑事责任。 下列属于正当防卫的是( )。
(2018 年交通银行 ·春招)结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动,使 劳动力在包括技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面的供给结构与需求 结构不相一致而导致的失业。 下列不属于结构性失业的是( )。
(2019 年光大银行 ·秋招)模拟测试结束后,三位教授王、李、张对参加测试的科技班的 测试成绩做出以下结论: 王:所有参加测试的科技班都存在基础知识不扎实的问题。 李:所有参加测试的科技班都不存在基础知识不扎实的问题。 张:参加测试的 301 和 305 科技班存在基础知识不扎实的问题。 如果上述三个结论只有一个错误,则以下一定为真的是( )。
(2019 年中国银行 ·秋招)甲乙丙三名会计核算同一笔账目,算完后,甲说:“我算错了。” 乙说:“ 甲算对了。 ”丙说:“我算错了 ”。最后才知道,他们三人中只有一个人算对了,同时 也只有一个人说对了。 那么,算对的人是谁? ( )
(2020 年邮政集团)小张,小李和小王同在一个工厂上班。 小张说: “我们工厂有人已经吃饭了 ” 小李说: “工厂里的小胡和小郭都没有吃饭 ” 小王说: “工厂里有人没有吃饭 ” 假设三人中只有一个人没有说谎,那么下列判断一定为真的是( )。
(2019 年邮政储蓄银行 ·秋招)甲乙丙丁四个教师在活动室准备教具,园长走进来发现这 四个教师中有人马虎大意,少准备了一套教具。于是,他问这四个教师到底是谁少准备了一套教 具。甲:不是我。乙:是丁。丙:是乙。丁:反正不是我。后来,得知事情真相后,发现四个人 中只有一个人说的是真话。 那么,到底是谁少准备了一套教具? ( )
(2019 年中国农业银行 ·秋招)李亮参加了某竞赛班的面试,很快他得到消息:(1)他 和黄山至少录取一人;(2)可能不录取他;(3)一定录取他;(4)黄山已被录取。已知,其 中两条是真的,两条是假的。 那么,据此可知, 以下( )为真。
(2019 年中国建设银行 ·秋招)一个人如果是智者,那么他一定是一位谦和的人,而一个 人只有常怀律己之心,他才会谦和。但是,如果一个人做不到心存敬畏,那么他就不会常怀律己 之心。 由此可以推出( )。
(2019 年中国银行 ·秋招)如果一个公司的营收保持稳定的增长,那么市场宣传的成本必 然随之增加,只要这个成本增加的幅度始终在一个较小的区间,那就不会对公司发展造成负面影 响。 据此可以推知以下命题中正确的是( )。