以下对员工受到主处分的期限表述正确的是（ ）。

处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定（ ）起计算。

一个自然年内无故迟到、早退累计达8次-15次；无正当理由旷工连续达2-3个工作日，或者一个自然年内旷工累计达4-7个工作日的，给予（ ）处分。

一个自然年内无故迟到、早退累计达（ ）次及以上的或者一个自然年度内旷工累计达（ ）工作日以上，予以开除。

无正当理由旷工（含请假期满或因公外出无故逾期不归的、培训评价中无故旷课的）连续达（ ）个及以上工作日，或者一个自然年内旷工累计达（ ）个及以上工作日的，予以开除。

对单位的主处分是（ ）。

公司处分按照管理权限，遵循属人与属地相结合原则，实行（ ）负责制。

员工受到降级、撤职、开除处分的，应当在处分决定作出后 （ ）内，由相关部门办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手续，并依法变更或者解除劳动合同。

（ ）是指对员工（包括担任管理职务的人员）按降低一个岗级处理。

（ ）是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理，并按降低一个及以上职级（且降低两个及以上岗级）另行确定职务，一般不得确定为领导职务；对不担任管理职务的人员按降低两个及以上岗级处理。

同一员工同时实施两种以上违规行为触及两个以上清单条款需要给予公司处分的，应当（ ）。

受到处分的单位、员工对公司处分决定不服的，可以自收到公司处分决定书之日起（ ）个月内，向作出公司处分决定单位的公司处分委员会办公室申请复核。

因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法违规行为，经批评教育后确有悔改表现的，可以（ ）或者不予处分。

《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定（ ）是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定（ ）是职业性有害因素的接触限制量值，指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。