领导人员未履行或未正确履行岗位职责,管理工作中严重失职,未完成重要工作目标任务,造成重大不良影响的,情节严重或造成严重后果的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予( )处分。
领导人员授意、指使、强令、胁迫员工违反业务操作规程,情节严重或造成严重后果的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予( )处分。
领导人员授意、指使、强令、胁迫员工进行账外经营活动,或以截留收入、虚列成本等方式设立“小金库”的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予( )处分。
领导人员授意、指使、强令、胁迫员工违反贷款管理规定办理贷款的,情节严重或造成严重后果的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予( )处分。
领导人员授意、指使、强令、胁迫员工违反规定接收、管理、处置抵债资产或核销贷款的,情节严重或造成严重后果的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予( )处分。
领导人员授意、指使、强令、胁迫员工隐匿、销毁应当依法保存的合同、会计凭证、账簿、财务会计报告等,情节严重或造成严重后果的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予( )处分。
员工招聘录用工作中,未按规定及时签订劳动合同或岗位协议,情节较重的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人( )处分。
违反选拔任用工作纪律,在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动,情节严重或造成严重后果的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人( )处分。
违反选拔任用工作纪律,在选拔任用工作中任人唯亲,营私舞弊,情节严重或造成严重后果的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人( )处分。
处置不良资产时弄虚作假,不真实下降不良资产,情节较重的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人( )处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至开除处分。
《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》规定,未按规定的时间和频率进行贷后检查,或高管人员未按规定参与大额贷款贷后检查,情节较重的,给予有关责任人( )处分。
《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》规定,审批同意贷款审查委员会审议未通过信贷业务的,给予有关责任人()处分;情节较重的,给予记大过或降级处分;情节严重或造成严重后果的,给予撤职至开除处分。
《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》规定,审批贷款额度明显超过借款人偿还能力或超出借款人正常经营需求的,给予有关责任人警告或记过处分;情节较重的,给予()处分;情节严重或造成严重后果的,给予撤职至开除处分。
《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》规定,审批审批同意债务重组、债务承担等贷款,扩大风险或造成不良影响的,给予有关责任人警告或记过处分;情节较重的,给予记大过或降级处分;情节严重或造成严重后果的,给予()处分。
下列违反集中采购管理制度行为中,按照《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》规定,应当给予有关责任人记大过至开除处分的是( )。