( )既是产品生产的组织领导者,也是直接的生产者。
( )属于分类法优点。
( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
绩效中的( )原则即指标选择后,要保持相对的稳定,不能随意更改,至少在一段时间内需保持稳定。
在新兴绩效管理工具中,充分体现了客户、股东、员工是公司核心利益相关者的工具是( )。
下列有关绩效面谈各环节的内容表述中,正确的是( )。
以下关于班组成本控制标准的说法,错误的是( )。
绩效目的确立过程是( )。
劳动者从事繁重紧张劳动、有毒有害和高空、高温、水下作业等工作的,在工作中必须适时休息,或因喝水、上厕所等生理上的需要而产生的中断时间,是( )。
( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查内容。
固定制造费用的能量差异,可以进一步分为( )。
按时间顺序排列有关的历史成本资料,运用一定的数学方法和模型进行加工计算并预测的方法称为( )。
保证必要的安全生产投入是实现安全生产的重要基础。某国有企业管理层由张厂长、主管安全生产工作的李副厂长、主管经营工作的赵副厂长、工会主席叶主席和主管财务工作的刘部长等人组成。该企业保证安全生产投入的人员应是( )。
通过对比实际成本指标与不同时期的指标,来揭示差异,分析差异产生原因的方法称为( )。
经过质量检验部门鉴定不需要返修,可以降价出售的不合格品的降价损失,应作为( )处理。