( )是企业目标成本管理的核心。
常见的绩效考核方法( ),是指根据被考核者的工作业绩,将被考核者按一定的比例强制分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高分、最低分者很少,处于中间者居多。
保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是( )。
作为人力资源管理的基本和重要文献,绩效评估基本信息的来源是( )。
采用平行结转分步法,第二生产步骤的广义在产品不包括( )。
属于统计核算范畴的是( )。
在作业成本法下通常难以找到合适的成本动因来将( )作业所消耗的资源分配至产品。
( )不是企业绩效考核常用的基准。
分步法适用于( )。
作业基础成本法的缺陷有( )。
静态指标中的( )是将每个要素分为若干个等级,然后对分配给各个要素的分数赋予权重,划分为相应的等级,再将每个等级的分值分成若干个小档。
参与绩效结果申诉会议的成员不包括( )。
小张在某企业工作两年,经与用人单位协商一致解除劳动合同,已知小张月平均工资为1800元,当地企业月平均工资为2500元,则企业支付的经济补偿金为( )元。
工作分析为岗位评价及其薪资水平的制定提供了客观的依据,常见工作分析中的( )是指工作分析员亲自从事所需要研究的工作,从而获取有关工作信息的第一手资料的一种工作分析方法。
预算规划的运营层主要负责的工作是( )。