考核周期内发生岗位调动(含借调)的员工,其相应考核周期的考核原则上由( )负责。
企业向员工下达任务书时须确定( )。
简化的分批法适用于( )的企业。
( )是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度,往往与终身雇用制相关联,基本特点是员工的企业年龄越长,工资越高。
重视成本要从( )开始。
( )是班组劳动组织、经济核算、成本管理的基础。
责任中心的成本考核应以( )为重点。
在以团队绩效带动个体绩效管理中,首先应遵循的程序是( )。
绩效计划包含( )。
下列有关平衡计分卡的描述,正确的是( )。
预算编制过程中,不考虑预算期内企业生产经营产生的变化,适用于业务水平比较稳定的企业的是( )。
( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统的考察与评估的过程。
工作群体中,不存在积极的协同作用,群体的总体绩效( )各成员绩效之和。
属于业务核算范畴的是( )。
完整的绩效管理不包括( )。