动态指标中的( )是通过操作表演、文字处理和角色扮演等工作模拟,将测试行为同指标行为进行比较,从而作出评定。
在分解绩效考核指标时,要遵循SMART原则,其中M代表( )。
对于副产品的计价,一般可以从总成本的( )项目中扣除。
绩效工资由( )、一次性奖励和基本绩效工资组成。
动态指标中的( )是以绩效为目标、以开发能力为重点的评价方法,准则是把它们具体化和规范化。
班组成本控制的主要措施有( )。
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。
行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
在制定绩效管理方案时,应根据( )合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
绩效管理的重要目的在于( )。
产品从设计、制造到整个产品使用寿命周期的成本和费用方面的特征是( )。
绩效中的( )原则即指标是对工作目标的分解过程,要使指标有较高的清晰度,必须对考核内容细分,直到指标可以直接评定为止。
某位管理者对下属的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对此员工其他所有绩效要素的评价也较高,这属于( )。
考核指标权重设计方法中的( )是指依靠专家经验和推算判断指标权重的方法,这种方法对决策者的能力要求很高,比较适合小规模的企业。
考核指标权重设计方法中的( )是指结合历史情况及当前目标进行调整的方法,适合延续性的指标。