静态指标中的( )是利用可度量表的形式,直观地划分等级,在评价了每个要素之后,就可以在量表上形成一条曲线。
绩效考核的纵向程序,是指按企业层次逐级考核的过程。一般而言是( )的顺序。
( )属于外部损失成本。
班组长在指导员工进行绩效改善的过程中,不属于关键环节的是( )。
( )应向车间和班组下达零部件目标成本及材料、燃料动力、工时定额、生产均衡率、设备利用率、工时利用率、良品率等指标。
单位、车间、班组要逐层建立( )台账,做到完全一致,准确掌握职工出勤及休假情况。
由于( )原因产生的等级产品不能采用分类法计算成本。
通过对预期与现状进行比较分析,确定指标之间的差异,以揭露矛盾、挖掘潜力为手段的经济活动分析方法是( )。
提起环境损害赔偿诉讼的实效时间为( )。
班组员工绩效评价典型的做法是围绕( )来进行的。
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。
( )不属于班组目标责任制经济指标中的“效率”指标。
班组经济活动分析的方法不包括( )。
考核指标权重设计方法中的( )是指让评价者对指标的重要性进行排序,把排序结果换算成权重的方法,这种操作简单,但也比较主观。
情景模仿评价法,亦称为( )。