在设定绩效目标时,可使用常用的三级评价目标,目标一般分为基本目标(100%的达标)、期望目标(至少70%的达标)、挑战目标(10%~20%的达标)3个等级。( )是“绩效红线”,是每个员工都必须达到的目标。
进行合理组织生产的决策分析应采用的决策分析方法是( )。
作业成本法所采用的成本动因( )。
对产品品种、质量、产量、产值、生产进度等计划指标完成情况的分析,查明影响这些指标完成的原因,制定相应的措施。这种经济活动分析指的是( )。
绩效的优劣受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。
考评等级之间应当产生较鲜明的界限,才会有激励作用,指的是绩效考核原则中的( )。
对本企业各个时期的成本指标进行对比,观察各个不同时期成本升降规律的分析称为( )。
基于( )的薪酬体系适用于企业中的技术工人、技师、科技研发人员、专业管理者等。
将各种产品按月定期计算成本,不需要在完工产品与在产品之间分配费用,适用于单一产品生产的成本核算法是( )。
一般来说,QC小组在( )内计算经济效益。
( )不属于按受益对象分类的作业。
顾客满意度调查的费用属于( )。
绩效评估中,评估者未能区别被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是( )。
班组实施控制浪费的措施,包括( )。
如果企业属于连续式复杂生产企业,分解产品目标成本时,应按( )。