根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册(2020年版)》,保护公司信息要求全体员工未经批准不得擅自使用(包括但不限于()、()、()、()等)或向外泄露公司内部信息、资料、文件等。
根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册(2020年版)》,坚持廉洁从业要求公司员工应当崇廉拒腐,清白做人,干净做事。自觉、忠实维护公司利益,不得()、()、()。
根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册(2020年版)》,坚持廉洁从业要求公司员工不得故意刁难()或有“吃、拿、卡、要”等行为,严禁直接或间接索取业务关联单位的(),严禁接受任何回扣、佣金、小费等。
根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册(2020年版)》,坚持廉洁从业要求公司员工不得()、()、()证据,不得串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料,不得包庇同案人员。
根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册(2020年版)》,坚持廉洁从业要求公司员工应积极参加()和(),提高廉洁从业意识和规矩意识,自觉接受监督检查。
根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册(2020年版)》,坚决维护国家安全要求公司员工不得泄露国家和企业秘密。不得向()、()或有()提供公司涉密人员、核心技术人员信息。
《网络安全法》第四十二条规定:网络运营者不得()、()、()其收集的个人信息;未经被收集者同意,不得向他人提供个人信息。
《个人信息保护法》第二十八条规定:敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息,包括()、()、()、()、()、()等信息,以及不满十四周岁未成年人的个人信息。
以下属于公司网络安全“五条禁令”的是()、()、()、()、()。
员工同时有两种及以上需要给予处分的违法违规行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分等级不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同等级处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期。
员工在受处分期间受到新的处分的,处分期为两个处分期限之和。
员工在受处分期间又受到新处分的,其薪酬扣减按受处分等级对应扣减额度合并计算。
酒驾予以记过至降级(一般记大过,有从轻情形的予以记过,有从重情形的予以降级);造成重大或恶劣影响的,予以撤职或开除。醉驾被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚的,予以开除;人民检察院作出不起诉决定的,予以撤职或开除。
对员工给予开除处分的,由所在单位逐级报至南方电网公司备案。
《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》(Q/CSG-GXPG2093001-2021)附录D《职业健康危害辨识及风险评估方法》第1.3条规定:组织专业人员核定危害因素辨识结果,确定危害是否存在,必要时现场查看验证。