南方电网公司的管理理念是为公司达成企业愿景、实施发展战略所奉行的管理原则,是管理活动中所遵循的基本价值和基本导则。
企业文化是企业员工的共同价值取向和基本行为准则,是企业软实力和竞争力的重要组成部分。
为加强企业文化建设,公司所属各单位要积极提炼自有的文化品牌。
为将企业文化真正融入企业战略,体现与时俱进,南方电网企业文化理念每年更新一次。
南方电网公司的管理理念是依法治企、科学治企、人文治企。
良好的品牌形象是世界一流企业的显著特征,是企业软实力和竞争力的集中体现,是企业的无形资产。
《南方电网企业文化理念》是公司品牌建设的核心内在价值,为品牌确立价值内涵、提供价值驱动。
公司所属各分公司、全资子公司、控股子公司的工商注册名称可以与企业品牌名称不一致,在品牌推广中可以不使用企业品牌名称。
公司员工均有规范使用公司品牌、维护公司品牌形象的责任和权利。
公司品牌是以南网文化理念为核心的企业文化建设所形成的品牌形象。
根据《中国南方电网有限责任公司重大经营风险事件报告管理细则》规定,重大经营风险事件分为报告类和备案类两类。
根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册(2020年版)》规定,严禁一切违反国家法律法规和公司管理制度的行为。全体员工的经营管理行为应当符合法律法规、监管规定、行业准则和公司章程、规章制度等要求。驻外人员在开展国际业务过程中可以不遵守所在国法律法规、监管要求等合规要求。
根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册(2020年版)》规定,公司员工应当在工作中主动承担合规责任和义务,包括但不限于:依法合规履行本岗位职责;接受合规培训,树立合规意识;主动识别、报告、控制本岗位合规风险;拒绝违规履职,主动举报违规行为;遇到合规风险,主动寻求合规咨询等支持,接受合规审核与监督。
根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册(2020年版)》规定,事故调查处理期间,有关人员应当配合工作,需要离开岗位的,离开岗位前应当履行报备程序。
根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册(2020年版)》规定,公司数据对外开放共享与合作,应当通过公司新闻中心统一出口。