除临时偶发性问题外，技术问题的处理最终以图纸及工 艺修订的方式进行固化。新产品要求在运用考核结束，后续产品 制造前对图纸及工艺进行整顿固化

小问题要求接收当天处理完成。

紧固件长度、弹垫与平垫组合方式、双螺母安装方式等开架管理标准件的更改，通过完善施工工艺规则、应知应会知识等方式作为施工、检验依据。

在新车型首台样机试制投产阶段，当管路、线束布置过程中，当管、线布置过程中有更加合理的布置方案时，应并及时反馈给研究院设计人员修改图纸。

因购料原因需要设计人员认可或对原设计进行更改，以满足使用要求的，由物资采购部门直接联系设计人员修改。

因技术问题处理延误，影响车辆生产进度的，按公司的相关考核规定对责任人进行处罚。

对设计差错及设计改进造成的技术返工物料都能在非生产工号列支。

岗前资格性培训主要指新员工的的劳动安全培训。

在职班组长原则上每年进行不少于2天的脱产培训。

人力资源部在接收新员工、返岗员工或者安排职工转岗后，以口头通知形式告知培训部。

公司级岗前安全培训考试不合格人员不得进入岗位培训。

劳务派遣工参加公司组织的执业（从业）资格取证培训时，首先须与公司人力资源部签订培训协议。

社会化送外培训报集团公司培训部门批准后方可实施。

经公司同意，职工自主参加与岗位专业对口的成人本专科学历教育并取得证书的补助全额学费。

特种设备作业人员资格证以及特种作业人员资格证的申请与复审均需按规定进行体检。