按照国家、省有关规定，可以从优秀辅警招录（）。

有关国家机关及工作人员在辅警招聘、管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对负有责任的领导人员和（）依法予以处理。

辅警实行（）制度，市公安机关应当根据有关规定，合理设置各层级辅警额度，做好辅警的层级评定和升降等工作。

市公安机关会同人力资源和社会保障、（）建立符合辅警岗位危险性、专业性、劳动强度等特点、体现工作绩效和适应分级分类管理的薪酬和福利制度，并实行动态调整。

辅警在履职中成绩突出或者有重大贡献的，公安机关参照（）制度给予宣传、表彰和奖励。

辅警的党组织关系应及时转入（）党组织，对未转入的纳入流动党员管理

辅警招聘依据《厦门市公安局警务辅助人员额度和招聘管理规定》，由（）统一组织实施，各分局、局属单位配合。

辅警招聘工作原则上采取（）的方式

对专业有特殊要求的岗位，报（）批准同意后，可采取特殊招聘程序。

各分局、局属相关单位负责受理辅警的日常投诉、举报。辅警应（）反映工作建议及问题。

原则上同一岗位聘用（）的辅警要进行轮岗。

各用辅单位应明确每名辅警的带辅民警，并定期签订（）。

带辅民警应对辅警的遵章守纪、工作表现、8 小时外生活作风等方面进行全面监督，每年针对带领的辅警开展不少于（）的保密教育和警示教育

因工作需要，各分局、局属相关单位之间需借调辅警的，应经（）审批，未经审批不得擅自借调辅警。

借调期间，由（）负责管理，借调单位应当明确带辅民警，负责日常管理和教育监督。