市局适时组织各辅警大队进行比武对抗考核，考核结果作为评估各辅警大队年度管理绩效的（）。

加强辅警学历提升教育，参加厦门开放大学警务辅助人员学院学历提升教育的辅警，按照相关规定给予（）。

辅警年度考核以（）为基础，在当年末或次年初进行。

辅警年度连续（）被评为基本合格等次，或考核年度被评定为不合格等次的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，依法解除劳动合同。

辅警年度连续2年被评为基本合格等次，或考核年度被评定为不合格等次的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，依法（）。

从事辅警招聘工作的人员，遇有涉及本人利害关系、可能影响公平公正情形的，应当（）。

对不如实申报个人信息、故意隐瞒不适宜从事警务辅助工作情形、考试测验作弊等违反招聘纪律的应聘者，予以取消（）。

辅警大队、中队根据队伍规模、管理需求，可选聘（）副大队长、副中队长，辅警分队配备分队长1名

参与选聘分队长管理职务一般应当具备以下（）条件。

辅警在担任辅警管理职务期间，采取（）的考核方式。

辅警考核工作实行组织考核与（）相结合，定性考核与定量考核相结合的制度

辅警考核工作实行组织考核与个人自评相结合，定性考核与（）相结合的制度

试用期考核是指自（）起，在劳动合同约定的试用期限之内实施的考核。

试用期考核结果分为（）两个等次。

试用期考核合格的，予以（）。