试用期考核不合格的，依法依规（）

平时考核优秀等次比例原则上不超过本辅警大队参加平时考核总人数的（）

平时考核结果作为年度考核的主要依据之一，平时考核结果未取得（）优秀等次以上的，或存在基本合格以下等次的，年度考核不得评定优秀等次

对平时考核结果为基本合格、不合格等次的辅警，用辅单位应当及时开展（）或批评教育，必要时可进行岗位调整。

对平时考核结果为基本合格、不合格等次的辅警，用辅单位应当及时开展谈话提醒或批评教育，必要时可进行（）。

年度考核优秀等次比例原则上不超过本辅警大队当年度实际参加年度考核总人数的（）。

辅警管理职务年度考核评定为优秀等次的要严格控制，原则上不超过本辅警大队管理职务职数的（）。

病事假累计超过考核年度（）个月的，不参加年度考核。

考核年度内，因其他原因工作未满（）个月的，不参加年度考核。

辅警因岗位调动、层级评定或升降需进行薪酬标准调整的，自岗位调动审批通过、层级评定或升降起算时间的（）起，执行新的薪酬标准。

辅警休假超过（）个月的，年度考核奖按其实际工作月数发放。

辅警患病或非因工负伤停止工作进行医疗，病假期间不予发放（）。

病假超过2个月的，工作年限不满10年的辅警，从第三个月起，发给本人薪酬（不含工作补贴）的（）。

病假超过6个月的，工作年限不满10年的辅警，从第七个月起发给本人薪酬（不含工作补贴）的（）。

病假超过6个月的，工作年限满10年的辅警，从第七个月起发给本人薪酬（不含工作补贴）的（）。