报《分包单位人员实物量统计表》由项目部( )负责审核

出现两次安全“赋分”考核排名后（ ）的，此分包将被评为不合格分包

合格分包商需在年度分包商综合评价不低于（ ）分。

劳务管理“135”中，以下那项不属于三全？

退场时完成《退场工人工资支付情况说明》，由分包单位收集后报（）备案，作为分包最终结算依据。

每年至少开展()次工人工资纠纷应急演练，并对应急方案进行动态调整。

《分包单位人员工资支付表》经项目副经理、商务经理审核完成后，项目副经理牵头组织建筑工人（持身份证）（）前对本月工资进行当面签字按手印确认，签字过程中全程录像。

项目部（ ）组织一次分包单位考核（每家分包全年考核不少于两次）

入库劳务分包单位注册资本金应不低于（ ）万元，专业分包单位注册资本金不等于（ ）万元：

主体分包单位考察，必须由（ ）进行带队开展实地考察：

（ ）对当月或下月可能出现建设单位无法正常拨付工程款、分包单位无法足额支付工人工资等风险情况，应第一时间上报分公司建筑工人工资支付保障小组领导及分公司项目联系点领导进行预警，并做好协调防范和持续跟踪。

（ ）是项目部建筑工人工资支付管理第一责任人，全面负责本项目各项建筑工人工资支付管理工作。

建筑工人本月工资支付表在经所有审批流程完成后，（ ）前完成工资代发工作。

对于建设资金不到位、违法违规开工建设的社会投资工程建设项目拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责依法对（ ）进行处罚

未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处 （ ）以下的罚款。