用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位因生产经营原因未及时足额支付劳动报酬的,劳动者不能解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权依法参加和组织工会。

依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

依据《扬子石化工会经费收支管理办法》,公司借调的泰州石化、清江石化人员,可以同时享受公司和原单位的集体福利。

依据《扬子石化工会经费收支管理办法》,召开职工代表大会所发生的费用,可以从工会经费的业务支出——会议支出列支。

依据《扬子石化工会经费收支管理办法》,送温暖支出主要用于工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。

依据《扬子石化工会经费收支管理办法》,工会干部因公出差,发生的费用从行政差旅费列支,不能从工会经费列支。