按照《扬子石化工会内控权限指引》,二级工会可以自行购置固定资产。

依据《扬子石化班组建设管理细则》,二级单位是班组建设和管理的责任主体。

依据《扬子石化班组建设管理细则》,班组的基本职责是:全面落实岗位专责制、健康安全环保生产制、设备维护保养制、巡回检查制等制度,以及与班组建设相关的各项制度要求, 严格遵守安全禁令、安全理念和HSE管理规定,认真执行工艺操作规程、生产调度指令、“全专业不间断”巡检等要求,开展岗位技能培训、民主管理、团队活动,严格绩效考核,确保完成本班产量、质量、安全环保、经济技术指标等各项目标任务。

依据《扬子石化班组建设管理细则》,开展班组劳动保护和职业健康工作,规范使用个人劳动保护用品,保障员工在生产劳动中的安全健康。

依据《扬子石化班组建设管理细则》,党委组织部(人力资源部)牵头组织开展季度“五型”优胜班组、年度“五型”标杆/先进班组和“工人先锋号”评比活动。

依据《扬子石化劳动竞赛管理细则》,群众工作部(工会、团委)是公司生产系统劳动竞赛的管理部门。

依据《扬子石化劳动竞赛管理细则》,劳动竞赛应结合公司年度生产经营目标,以安全环保、稳定运行、节能减排、指标提升、降本增效、提高效率为重点,切实提高精细化管理水平,确保公司目标任务的完成,促进组织绩效提升。

依据《扬子石化劳动竞赛管理细则》,基层单位组织的小指标竞赛,奖励费用由二级工会从工会经费列支。

依据《扬子石化劳动竞赛管理细则》,基层单位根据生产管理和装置经济运行的需要,编制小指标竞赛方案,在基层班组中组织竞赛活动。主要内容参照专项劳动竞赛。

依据《扬子石化职工疗休养管理细则》,公司组织的劳模先进疗休养不包含公司标兵。

依据《扬子石化职工疗休养管理细则》,当年获得公司标兵、市级(含)以上劳动模范、先进等荣誉的职工,在享受当年带薪年休假自主疗休养待遇的同时,可另行安排一次专项健康疗休养,疗休养时间冲抵本人法定带薪年休假假期。

依据《扬子石化职工疗休养管理细则》,职工参加公司组织的疗休养,可以携带1名家属参加。

依据《扬子石化职工疗休养管理细则》,职工在疗休养期间发生伤、残或者死亡的,按照工伤处理。

职工代表大会要贯彻执行党和国家的方针政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定范围内行使审议建议权、审议通过权、评议监督权、民主选举权以及法律法规赋予职代会的其他权利。

依据《扬子石化职工代表大会制度》,列席代表没有表决权、选举权,但可以当选为大会主席团成员。