通过对预期与现状进行比较分析,确定指标之间的差异,以揭露矛盾、挖掘潜力为手段的经济活动分析方法是( )。
提起环境损害赔偿诉讼的实效时间为( )。
班组员工绩效评价典型的做法是围绕( )来进行的。
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。
( )不属于班组目标责任制经济指标中的“效率”指标。
班组经济活动分析的方法不包括( )。
考核指标权重设计方法中的( )是指让评价者对指标的重要性进行排序,把排序结果换算成权重的方法,这种操作简单,但也比较主观。
情景模仿评价法,亦称为( )。
在设定绩效目标时,可使用常用的三级评价目标,目标一般分为基本目标(100%的达标)、期望目标(至少70%的达标)、挑战目标(10%~20%的达标)3个等级。( )是“绩效红线”,是每个员工都必须达到的目标。
进行合理组织生产的决策分析应采用的决策分析方法是( )。
作业成本法所采用的成本动因( )。
对产品品种、质量、产量、产值、生产进度等计划指标完成情况的分析,查明影响这些指标完成的原因,制定相应的措施。这种经济活动分析指的是( )。
绩效的优劣受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。
考评等级之间应当产生较鲜明的界限,才会有激励作用,指的是绩效考核原则中的( )。
对本企业各个时期的成本指标进行对比,观察各个不同时期成本升降规律的分析称为( )。