绩效目的确立过程是( )。
劳动者从事繁重紧张劳动、有毒有害和高空、高温、水下作业等工作的,在工作中必须适时休息,或因喝水、上厕所等生理上的需要而产生的中断时间,是( )。
( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查内容。
固定制造费用的能量差异,可以进一步分为( )。
按时间顺序排列有关的历史成本资料,运用一定的数学方法和模型进行加工计算并预测的方法称为( )。
保证必要的安全生产投入是实现安全生产的重要基础。某国有企业管理层由张厂长、主管安全生产工作的李副厂长、主管经营工作的赵副厂长、工会主席叶主席和主管财务工作的刘部长等人组成。该企业保证安全生产投入的人员应是( )。
通过对比实际成本指标与不同时期的指标,来揭示差异,分析差异产生原因的方法称为( )。
经过质量检验部门鉴定不需要返修,可以降价出售的不合格品的降价损失,应作为( )处理。
( )是企业目标成本管理的核心。
常见的绩效考核方法( ),是指根据被考核者的工作业绩,将被考核者按一定的比例强制分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高分、最低分者很少,处于中间者居多。
保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是( )。
作为人力资源管理的基本和重要文献,绩效评估基本信息的来源是( )。
采用平行结转分步法,第二生产步骤的广义在产品不包括( )。
属于统计核算范畴的是( )。
在作业成本法下通常难以找到合适的成本动因来将( )作业所消耗的资源分配至产品。