政纪处分期满后,无特殊规定的,员工工资晋级、职称评聘等不再受原处分的影响。
领导人员违规决策,严重违反决策、执行、监督的程序和方法,重大经营目标不符合农村商业银行利益的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予警告或记过处分;情节较重的,给予记大过或降级处分;情节严重或造成严重后果的,给予撤职至开除处分。
对于请示事项,领导人员不答复或不及时答复并对工作造成不良影响的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予警告或记过处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至开除处分。
对有关通知、决定、批示等,未按规定时间和要求传达执行,并对工作造成不良影响的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予领导人员警告或记过处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。
未按规定将客户的贷款、贴现、银行承兑汇票、信用证等表内外业务纳入统一授信管理的,给予有关责任人记过至降级处分。
某单位未按规定上报安全防范设施故障或未及时维修更换的,情节严重的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人警告处分。
违反客户投诉处理相关规定,不及时处理客户投诉或处理客户投诉不当,对农村商业银行的声誉、形象造成不良影响的,情节较重的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予直接责任人、主管责任人警告或记过处分;情节严重或造成严重后果的,给予直接责任人、主管责任人记大过至开除处分。
未经批准(授权)或备案开办新业务,情节较重的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予领导人员警告至记大过处分。
领导人员违规新建、扩建或装修办公楼、营业用房及职工宿舍的,按照《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》规定,给予警告或记过处分。
在统计工作中,弄虚作假,故意制作、上报假表、假数、假材料的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人警告或记过处分;情节较重的,给予记大过或降级处分;情节严重或造成严重后果的,给予撤职至开除处分。
同一股东只能提出一名外部监事候选人,不应既提名独立董事候选人又提名外部监事候选人。
监事会依据法律法规和农商银行章程履行监督职责,必须落实独立原则,不得独立聘请外部机构就相关工作提供专业协助。
农商银行不得向关联方发放无担保贷款,但经农商银行董事会批准的除外。
农商银行关联方的新增、变更、删除以及在监测系统相应的操作,无须经关联交易控制委员会确认并报董事会审议。()
对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因特殊原因暂时难以轮岗的,可用强制休假代替轮岗,不需要再轮岗。