主要报酬根据是( )。
常见工作分析中的( )是指访谈人员就某一岗位与访谈对象,按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论一种工作分析的方法。访谈对象包括:该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属。
下列变动成本差异中,无法从生产过程的分析中找出产生原因的是( )。
党中央、国务院一直重视安全生产投入问题,国家有关主管部门制定印发了《企业安全生产费用提取和使用管理办法》,明确了安全生产费用提取、使用和监督管理等工作要求,履行的企业安全生产费用的管理原则是( )。
为评估与被评估者提供基本评价原则,便于衡量与讨论的是( )。
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
考核指标权重设计方法中的( )是指选择某个考核要素,将其设为1,将其他要素和其进行重要性对比的方法。
绩效中的( )原则即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低做出明确的界定和具体的要求。
绩效考评管理是指为了实现生产经营目的,企业运用特定的标准和指标,采取科学的方法对工作实绩做出( )的过程。
压力与工作绩效之间的关系是( )。
以下哪一届美国政府开始关注制造业( )。
逐步结转分步法,按照半成品成本在下一步骤成本明细账中的反映方法,可以分为( )。
常见的绩效考核方法( )又称全视角考核法,即上级、同事、下属、自己和客户对被考核者进行考核的一种考核方法。通过这种多维度的评价,综合不同评价者的意见,则可以得出一个较为全面、公正的评价。
制订绩效计划时不应包含( )原则。
20世纪初,激励理论开始在管理领域被广泛应用,逐步形成了相对完整的管理激励理论体系。从理论侧重点来看,大致由三种类型的理论构成。以下不符合激励理论的是( )。