根据领导生命周期理论,对成熟度低的员工应该采取推销型的领导方式。 ( )

管理的本质是分配、协调活动或过程,而不是其它。 ( )

只要获得了全部与决策有关的信息,就能使决策达到最优。 ( )

一个组织中需要进行培训的对象只是新来员工。 ( )

一个领导者的权力是由组织的制度赋予的。 ( )

企业中只存在正式的组织结构体系。 ( )

由于外部应聘者对公司缺乏深入了解,因此内部提拔人员要优于外部招聘方式。( )

信息获取成本仅包括可量化的硬件及软件成本。 ( )

在领导生命周期理论中,对成熟度低的员工应该采取授权型的领导方式。 ( )

开发信息系统时,信息系统设计并实施后,还需要有后续的其它工作要做。 ( )

书面沟通的形式比口头沟通形式更好。 ( )

既然反馈控制是事后控制,此时后果已经造成,因此没有存在的必要。 ( )

保健因素是那些与工作成就等工作本身相关的因素。 ( )

对“金牛”经营单位应采取的收缩策略。 ( )

在进行行业竞争结构分析时,不需要考虑供应商的讨价还价能力。 ( )