外部招聘能够为组织输送新鲜血液。 ( )

对成熟度低的员工应采取推销型领导。 ( )

管理的对象就是组织的资金和物料资源。 ( )

不能使决策达到最优,只是因为不能制定出所有可能的方案。 ( )

在组织中需要进行培训的对象是所有的员工。 ( )

领导者的权力来自于个人所具有的人格魅力。 ( )

决策的原则是最优原则。 ( )

在人员的配备中,只需要坚持因事择人就能做好工作。 ( )

组织变革中的个人阻力主要表现为利益上的影响。 ( )

期望值是决定激励力大小的唯一因素。 ( )

头脑风暴法属于定量决策方法。 ( )

成本领先战略强调的是在产品质量或品牌上与众不同。 ( )

线职权是指管理者直接指导下属工作的职权。 ( )

个人没有下属或追随者也可以成为领导者。 ( )

道德发展的最低层次是( ),中间层次是惯例层次,最高层次是( )。