在维权信息告示牌中设置考勤、工资公示栏，项目部每月张贴工人考勤、工资支付及转账记录，公示期不少于（）天。

集团公司、二级单位、三级单位、项目部建立（）劳务纠纷及突发事件应急处理机制，成立应急处理机构，制订应急处理预案，妥善处理劳务人员群体上访、讨薪、游行、示威、罢工等影响企业形象、危害生产安全、妨害公共秩序、违反法律法规事件。

用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。

项目进场启动会后（）天内，由项目建造总监牵头组织劳务管理工程师、建造部、合约部按照分包管理策划流程完成分包管理策划书。

分包施工人员进场后（），劳务管理工程师组织分包单位签订《分包人员实名制管理协议书》（ZJTT-XM-BD/FB20-V2.1）、建设工程农民工工资委托支付协议（附件1）并在承诺书中明确分包单位同意我司代发农民工工资，对不配合签订承诺书的单位不允许进场。

项目应全面应用云筑网劳务实名制管理平台，对政府有平台上线要求的项目，积极与当地政府相关部门对接，实现互联互通，项目在开工启动会后（）日内必须完成平台上线并正常运行。

项目要全面实行农民工工资代发制度，项目建造部应在每月（）日前取得分包单位出具的本月代发农民工工资委托书、分包单位及工人签章确认的《分包商人员花名册》（ZJTT-XM-BD/FB23-V2.1）、《分包人员考勤表》（ZJTT-XM-BD/FB24-V2.1）、《分包人员工资发放表》（ZJTT-XM-BD/FB25-V2.1）。项目建造部对分包提交资料进行审核，项目经理审批。

每月（）日前，项目劳务管理工程师根据项目合约部提供的分包结算及财务支付情况，填写《分包结算与支付台帐》（ZJTT-XM-BD/FB29-V2.1），经项目经理审批确认后归档，作为监督劳务人员工资发放、统计工人工资拖欠情况的依据。

禁止（）周岁以上男性进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。

禁止（）周岁以上女性进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。

保障农民工工资支付条例自（）起施行。

工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。

（）单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

（）单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

分包单位拖欠农民工工资的，由（）单位先行清偿，再依法进行追偿。