( )是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度,往往与终身雇用制相关联,基本特点是员工的企业年龄越长,工资越高。
通过上级、同事、下属或与其有关的人对员工的工作绩效作出评定的方法是( )。
( )不属于班组经济核算环节。
在绩效管理过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫( )。
企业根据轮班制岗位平均每昼夜作业特点和工作量大小,为劳动者在工作班中合理安排不少于( )小时的休息,即为间歇。
( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
( )是以员工的工作业绩为基础支付工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
某位管理者对下属的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对此员工其他所有绩效要素的评价也较高,这属于( )。
班组反复沟通与交流是( )有效运行的关键。
绩效结果的应用不包括( )。
常见工作分析中的( )是指根据工作分析的目的、内容等事先设计一套调查问卷,由被调查者填写,并对所获得的信息进行汇总和整理的一种工作分析的方法。
若公司老总对公司内部情况非常了解,对基层非常熟悉,可以采用( )。
决策中不需要区分相关成本和无关成本,以利润作为最终评价指标的决策方法是( )。
班组长应该关注的成本费用不包括( )。
班组经济活动分析的主要内容不包括( )。