( )不是企业绩效考核常用的基准。
分步法适用于( )。
作业基础成本法的缺陷有( )。
静态指标中的( )是将每个要素分为若干个等级,然后对分配给各个要素的分数赋予权重,划分为相应的等级,再将每个等级的分值分成若干个小档。
参与绩效结果申诉会议的成员不包括( )。
小张在某企业工作两年,经与用人单位协商一致解除劳动合同,已知小张月平均工资为1800元,当地企业月平均工资为2500元,则企业支付的经济补偿金为( )元。
工作分析为岗位评价及其薪资水平的制定提供了客观的依据,常见工作分析中的( )是指工作分析员亲自从事所需要研究的工作,从而获取有关工作信息的第一手资料的一种工作分析方法。
预算规划的运营层主要负责的工作是( )。
考核周期内发生岗位调动(含借调)的员工,其相应考核周期的考核原则上由( )负责。
企业向员工下达任务书时须确定( )。
简化的分批法适用于( )的企业。
( )是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度,往往与终身雇用制相关联,基本特点是员工的企业年龄越长,工资越高。
重视成本要从( )开始。
( )是班组劳动组织、经济核算、成本管理的基础。
责任中心的成本考核应以( )为重点。