在以团队绩效带动个体绩效管理中,首先应遵循的程序是( )。
绩效计划包含( )。
下列有关平衡计分卡的描述,正确的是( )。
预算编制过程中,不考虑预算期内企业生产经营产生的变化,适用于业务水平比较稳定的企业的是( )。
( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统的考察与评估的过程。
工作群体中,不存在积极的协同作用,群体的总体绩效( )各成员绩效之和。
属于业务核算范畴的是( )。
完整的绩效管理不包括( )。
( )不属于成本分析的基本方法。
企业绩效管理的策略层包含( )等过程。
为便于不同班组之间的横向比较,同时避免不同班组、不同部门基层员工薪酬计算标准不一致的现象出现,应遵循班组绩效管理原则中的( )。
仅按照岗位专业内容开展工作,结果必然发生的现象是( )。
绩效中的( )原则即对同一层级、同一职务或同一工作性质岗位的指标必须在横向上保持一致。
( )不是班组成本控制标准。
采用分批法时,如果残料是与所有批次有关的,则应贷记( )账户。